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自立立异,光电节能工业可持续展开的要害

信息来源:LED透明屏厂家赫尔诺    编辑:LED显示屏厂家-赫尔诺

党的十七大提出把增强自立立异才能作为国家战略摆在经济社会展开的突出位置,着主要加速树立以公司为主体、商场为导向、产学研相结合的技能立异系统。从2006年的全国科技大会,到《国家中长期科学和技能展开规划大纲》的颁布施行,自立立异正从前两年的反复探讨化作实实在在的举动,我国现已到了有必要更多依托增强自立立异才能和进步劳动者本质推动经济展开的前史期间。党的十六届六中全会更是将立异型国家与和谐社会建造结合到一同。“全社会发明生机明显增强,立异型国家基本建成”,变成全会提出的2020年构建社会主义和谐社会的方针之一。

“全社会高度注重和注重自立立异,已初步构成推动自立立异的热潮,一个有利于自立立异的大环境与良好氛围正在我国逐步构成。”科技部部长徐冠华说。其时,我国各级政府和部分纷繁采取办法,加强对自立立异的支撑。财政部2006年安排科技投入716亿元,比上年添加19.2%,并将树立和完善鼓励公司自立立异的财税准则;展开变革委将安排预算内出资,加大对引入技能、设备的消化吸收和再立异的支撑力度;国资委决议树立健全公司技能开发系统,将自立立异归入大型国有公司领导人业绩考核指标系统;商务部决议安排专项经费,建造一批出口立异基地,创造一批高科技自立品牌;国家开发银行与科技部签署了借款总额为500亿元的《“十一五”期间支撑自立立异开发性金融协作协议》,要点支撑国家严重专项和严重科技项目的研讨与开发,推动树立支撑自立立异的投融资机制。

面临这么一个新形势和清晰的方针导向,作为国家动力展开战略的支柱工业――光电节能工业,如何把握机会,着力推动自立立异,强化公司在自立立异中的主体位置,是咱们亟待深化思考并付诸实习的严重实际课题。

环绕这个主题,咱们对一些光电节能公司进行了调研,期望从这些公司汲取可贵的经验,进一步了解其时光电节能工业在推动自立立异中尚须处理的体制机制问题。东莞勤上光电是一家致力于LED绿色照明的立异型公司。自1998年起,勤上面临职业结构调整和变革,主动面向商场,不断地进行技能立异和办理立异,公司不仅从自立立异中创造了本身的基地竞赛力,还成功发明晰勤上光电品牌,变成我国规划量产最大的大功率LED路灯出产公司之一。如今它已展开变成同职业生长性好、生机强、功率高、展开前景宽广的闻名LED绿色照明公司。

政府引导撬动公司立异杠杆

据统计自上一年19日全国科技大会以后,国家有关部分在环绕自立立异,分两批出台近100项方针,以完善自立立异的方针环境,增强公司的自立立异才能。由此可见,我国党中央和国务院对推动自立立异高度注重,决计之大。

20062月,国务院发布了《国家中长期科学和技能展开规划大纲(20062020年)》,断定了往后15年科技作业的指导方针,其基地是加强自立立异,即从增强国家立异才能动身,加强初始立异、集成立异和引入消化吸收再立异,随后又下发了国务院6号文件,即《施行〈国家中长期科学和技能展开规划大纲(20062020年)〉若干配套方针》,断定了科技展开的方针准则。现在,国家展开和变革委员会、科技部、财政部等国务院各部分在国务院的统一领导下,环绕公司自立立异,研讨拟定了一系列方针文件。共推出3040个文件,在出台总数约100项方针,以营建鼓励自立立异的环境,推动公司变成技能立异的主体,推动建造立异型国家。

以北京市科委在2004年建立的“公司消化吸收与再立异”专项的施行为例――三年,政府出资近5000万元,支撑了110家公司,引导公司出资4亿元,完结出售收入220亿元,所支撑的项目总计构成422项自立知识产权、78项技能标准,完结了政府出资∶公司出资∶出售收入=18440的成效,政府引导资金有力撬动了公司立异杠杆,推动了首都要点工业技能竞赛力的提高。

公司作为技能立异主体大有可为

研讨公司技能立异的现状如何,以及影响我国公司没有真实变成技能立异主体的首要因素是什么,是摆在咱们面前的一个实际问题。技能立异主体通常是一个社会安排要参加技能立异活动的全部进程并在技能立异活动中占主导位置,表现主导作用。其触及技能立异决议方案、资金投入、技能开发、承担技能立异危险和获取相应利益,完结这一系列进程,公司最有条件也最有动力。勤上光电的技能立异实习充沛证明晰这一点。

LED照明作为光电节能工业的新式范畴。现在,已构成完好的上游芯片研制、中游封装、下流运用工业链,面临美国、亚洲、欧洲三大区域为主导的鼎足之势的工业散布与竞赛格局,国家动力战略的新形势和绿色照明花费层次的不断升级,进行技能立异抢先职业竞赛,会集资本提高公司竞赛力变成必定。我国具有丰厚的有色金属资本,镓、铟储量丰厚,占国际储量的70%80%,这使我国展开半导体照明工业具有资本上的优势,在新式运用商场的股动下,我国在近些年LED商场规划敏捷提高。而其时国内有巨细LED公司超越1000家,结构调整、优胜劣汰是实际挑选。在这种情况下,勤上光电的的大功率LED路灯照明品牌异军突起,并很快跻身于职业竞赛力排行的前列。商品敏捷生长为国内高端品牌,勤上光电LED照明商品并被归入国家要点新商品方案。上一年,勤上光电与清华大学一起组建了半导体照明技能与运用研制基地,基地以“半导体照明技能与运用技能的研制和成果转化”为首要展开方向,以根据功率型白光LED路灯的研制为切入点,以半导体照明职业标准的拟定和对外效劳为主要任务,加速自立知识产权半导体照明技能与运用工业要害技能的提高进程。一起研制的大功率LED路灯在取光功率、发光功率、光学系统等方面均到达国内抢先水准,通过了广东省动力运用监测基地的商品节能监测评审,取得广东省节能象征商品证书和节能象征,并被广东省发改委列为要点建造项目。勤上光电的成功就成在其质量的科技含量和品牌的文化含量上,而前者是根底。

立异办理机制提高技能立异水平

工业技能水平决议公司技能立异战略挑选。其时我国公司中存在三种典型的公司技能立异办理机制,一是粗豪式的技能立异办理机制,以国内很多处于公司生命周期的生长初始期间的中小公司、东南滨海的乡镇公司、私营公司为代表;二是初步具有科学化、系统化特征的技能立异办理机制,以积极展开产学研协作、与外部研讨机构联合展开技能研制的大中型公司或高技能公司为代表;三是标准、系统的技能立异办理机制,以确立了明晰的技能战略的大公司为代表。勤上光电立异技能办理的实习也说明晰第二点。

有效的安排,是公司技能立异战略、方针得以完结的路径,也是公司技能立异办理机制得以表现作用的载体。我国公司技能立异的内部安排形式以集权化的安排形式,或集权与分权相结合的安排形式为主。在外部安排形式方面,我国公司以技动力外生化为首要特点,构成了别离以公司为主导、以高等院校和科研机构为主导、以公司与高等院校或研讨机构一起组建的公司化运作机构为主导的三种典型的产学研协作安排形式。近几年,勤上光电竭力倡议和尽力完善本身的技能立异办理机制。20076月,勤上与清华大学“产、学、研”协作在LED封装与运用范畴取得系列严重突破:成功研制出一种高稳定性、高安全性的大功率LED路灯运用恒流驱动电源,杜绝了输出电流不稳定、进步了功率型LED在运用时的可靠性,经测验,该路灯的各种性能指标远远抢先于国内同职业水平。20077月,勤上展开一系列出资:出资2000万元人民币兴修全自动封装出产线(该项目已申报广东省技能改造项目),出资1200万元人民币创建工程研制基地,抢先于国内同职业水平的第一代勤上LED路灯开模量产,20078月份现已上市出售,已执行订单六千万元。

在专利立异上,作为“国家半导体照明技能标准作业组成员单位”的勤上光电,在LED照明方面现已申报30多项专利,其中有10多项是发明专利。另取得授权独家运用清华大学5项基地发明专利。

此外,勤上光电还获批承建了广东省半导体照明技能与运用工程基地和勤上半导体照明技能研讨院等。

具有较为完好、独立的技能立异系统及标准、系统的技能立异办理机制,是公司提高技能立异水平的主要条件。恰是这种以公司为主体、商场为导向、产学研相结合、全体员工参加的技能立异系统的构成,给公司带来了实实在在的经济效益和社会价值。

各国公司技能立异战略的挑选,在很大程度上取决于该国在国际工业分工系统中所处的技能位置及相应的公司竞赛位置。我国的光电节能工业自立立异之路还很长,而勤上光电在我国LED绿色照明职业迈出具有前史借鉴意义的一步。

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